일과 소명 · 연구 기반
리더십과 갈등
이끄는 방법은 하나가 아니에요. 운전대를 잡는 사람도 있고, 사람들을 한데 모아 옆에서 이끄는 사람도 있어요. 사람들이 부딪칠 때도 어떤 사람은 맞서고, 어떤 사람은 평화를 지켜요. 어느 쪽이든 통하는 순간이 있고, 안 통하는 순간이 있어요.
앞장서기, 사람을 이끌기, 부딪칠 때, 굽히기와 버티기. 네 가지 척도의 짧은 문장 37개에 답하면 돼요. 5분쯤 걸려요. 리더라면 이래야 한다는 생각 말고 평소의 나를 떠올리며 답해 주세요.
공개 저작물인 IPIP 척도 네 가지(IPIP-NEO 주장성과 협조성, IPIP-VIA 리더십, HEXACO 유연성)의 문항을 SkillTree가 일부 부드럽게 다듬고 한국어로 옮겼어요. 한국어판은 따로 타당화되지 않았어요. 갈등 유형을 판정하는 검사가 아니라 경향을 보여 줘요. 결과는 다른 사람과의 비교가 아니라 내 응답을 보여 줘요. 답변은 이 브라우저에만 저장돼요.